社会福祉法人 育生会
よくある質問
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採用に関して採用後について
採用に関して
Q1. 介護の仕事が未経験でも応募はできますか?

A. はい。介護の仕事が未経験の方も応募いただけます。
入職時の研修と実際の職場での先輩スタッフからの指導のもと、たくさんの方が戦力として活躍されていますので、是非とも応募をお待ちしています。

Q2. 介護の資格がなくても応募できますか?

A. はい。介護の資格がない方も応募いただけます。
入社後に「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」等を受講して資格を取得します。

Q3. 応募に関しての年齢制限はありますか?

A. 年齢制限はございませんので、応募資格を満たしていればどなたでもご応募頂けます。

Q4. 事前に施設の見学をすることは可能でしょうか?

A. 見学は事前に連絡を頂き、見学日程の調整が出来れば、いつでも可能です。
当法人では、応募希望者の方へ事前施設見学を推奨しております。
実際の介護現場をご自分の目でご覧頂くことにより、より一層介護の様子、また職員の様子などがご理解いただけると考えております。応募の前には是非とも施設の見学をおすすめします。

Q5. 男性職員は何人ぐらいいますか?

A. 男性職員も積極的に採用しています。3人に一人は男性職員ですべての部署で活躍しています。

採用後について
Q1. マイカー通勤は可能でしょうか?

A. はい可能です。
基本的にマイカー通勤を認めていますが、職種により一部公共機関の利用をお願いする場合があります。

Q2. 出産や育児、介護に関する制度はありますか?

A. 出産休暇・育児休暇・介護休暇の制度が整っています。
出産をして、育児休暇後に職場復帰し、活躍している先輩が多くいます。
育児休暇取得率・復帰率ともに100%です。
ライフスタイルに合わせた働き方を相談できるフォロ-体制があります。

Q3. 配属はどのようにして決まりますか?

A. 正社員は、法人の人事による配属で事業所が決定されます。
嘱託職員、パート職員は各事業所の募集状況に応じて、応募者の勤務地希望を考慮の上、決定いたします。

Q4. 勤務場所や部署の異動はありますか?

A. はい。あります。
いろんなご利用者やスタッフと関わることで、人間的な成長ができると考えています。

Q5. 夜勤とか、ありますか?

A. はい。介護職員にはあります。
シフト制ですので、夜勤が厳しい場合はご相談ください。

Q6. 入社後の研修体制はありますか?

A. はい。あります。
詳しくは研修制度をご覧ください。

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